В поисках опыта работы: где искать вакансии для начинающих!

Поделиться: 

Источников поиска работы немало и все они лежат на поверхности: 
1.Знакомые и друзья 
2.Сайты по поиску работы (hotwork.ru, например :). Разделы «без опыта 3.работы» или «для студентов» 
4.Газеты 
5.Объявления на стенах компаний или учреждений 
6.Сайты компаний 
Не стесняйтесь составить список компаний — желаемых мест работы, и спросить, не нужен ли им стажер. 
Зачем компании сотрудники без опыта работы? 
В этом всем чувствуется какой-то подвох, правда? Какой смысл брать на работу того, кто ничего не умеет и не знает еще? А смысл есть, и причин я, как представитель работодателя, могу назвать несколько. 
Старую собаку не научишь новым фокусам. Иногда опыт работы не помогает, а мешает. Это может быть как устаревшая технология, которая ограничивает видение сотрудника, так и неприемлемая корпоративная культура, которая делает его некомфортным сотрудником чисто с человеческой точки зрения. Стажер без опыта работы — это всегда чистый лист, на котором можно написать все, что хочешь. 
Опытных просто нет. Иногда опытных работников нет, а те, у кого есть хоть какой-то опыт, заламывают слишком высокие зарплаты. И тогда приходится снова возвращаться к варианту стажеров. 
Стажерам можно платить мало, или вообще не платить. Сейчас кризис, а для 90% работы не требуется даже высшего образования. Так зачем платить больше? Да, качество будет страдать, но тем не менее, стажеры дешевы и компании это выгодно. 
Новые люди в отрасли. Опытные специалисты не растут на деревьях, как спелые груши. Все когда-то с чего-то начинали, и как-то пришли в этот бизнес. Чтобы дать свежую кровь рынку, компании берут стажеров и обучают их, пусть не для себя, но и для рынка в целом. 
Стажировка — такая же взаимовыгодная сделка. Будьте благодарны работодателю и впитывайте знания как губка. Но не позволяйте обмануть себя или унижать, ведь это ничего общего не имеет с обучением!